近日

#休假羞恥該成為過去式了#

沖上話題熱搜

引發(fā)了700萬次討論

評論區(qū)擠滿

“想請假又怕領(lǐng)導(dǎo)誤會”

“病假都要編造更嚴重的癥狀”的留言

有媒體在網(wǎng)上發(fā)起的一項調(diào)查顯示

高達46%的網(wǎng)友表示自己有“休假恥辱”

“一請假就焦慮”

這種“休假在心口難開”的心理從何而來？

這些憂慮如何破除？

休假權(quán)益又該如何保障？

網(wǎng)友對“休假羞恥癥”的討論

請假堪比“借錢”

事實上，早在1995年施行的《勞動法》中，我國就確立了帶薪年休假制度，并陸續(xù)發(fā)布各種規(guī)定落實相關(guān)政策。休假本是人們理所應(yīng)得的權(quán)利，為何總讓人感覺“請假堪比借錢”，好像做了什么錯事？

有的被外界看法綁架，不好意思開口。職場人也時常擔(dān)憂害怕休假與“不夠努力”“不能吃苦”等標簽相關(guān)聯(lián)，于是開口提一次休假，就仿佛會給自己的完美職場人設(shè)抹上一個污點，破壞了自己在領(lǐng)導(dǎo)和同事心中的形象。思前想后，臉皮薄的打工人只能默默“撤回一個休假請求”。

有的因為“沒你不行”，想休也休不了。不少用人單位沒有設(shè)置AB崗，落在每個人肩上的職責(zé)和任務(wù)確實不輕。一旦休假，有人常面臨靈魂拷問：休假以后，工作怎么辦？即便真休假了也要保證隨時在線。

有的在高壓中如履薄冰，不敢放松享受。面對全勤獎、同事競爭、上級壓力等因素，休假并不是一件簡單的事。少數(shù)人曾有這樣的經(jīng)歷，休了產(chǎn)假、探親假、年假后，有的晉升機會受到影響，有的跟進許久的項目被“半路截胡”，有的被邊緣化乃至“優(yōu)化”。

這使得職場人擔(dān)憂休假所隱含的“副作用”影響發(fā)展前途。在充滿不確定性的職場，誰也不敢輕易讓休假成為“蝴蝶的翅膀”。不到萬不得已，往往選擇能忍就忍，能不請假就不請假。

當(dāng)休假越來越難時，職場人基于生存就業(yè)、穩(wěn)定收入、未來發(fā)展等考量，一般只有兩個選擇：要么走，要么忍。但無論是走還是忍，對于員工和用人單位來說，都是雙輸?shù)木置妗?

更令人無奈的是，“休假羞恥癥”具有相當(dāng)強的負外部性。一個人不休假，漸漸地就會傳導(dǎo)到整個環(huán)境中，大家互相影響、互相內(nèi)卷。當(dāng)“不休假”成為一種心照不宣的潛規(guī)則，開口就更難，誰也不愿意當(dāng)那個“出頭鳥”，于是休假制度逐漸淪為一紙空文。

如何打破羞恥“枷鎖”？

請假作為勞動者的一項權(quán)利，在我國勞動法中有明確規(guī)定?！秳趧臃ā贰痘橐龇ā贰堵毠叫菁贄l例》等規(guī)定，勞動者享有休息休假的權(quán)利。以下幾種請假理由，公司必須要批準——

員工因病治療請假必須批準

員工因結(jié)婚請假必須批準

員工因分娩請假必須批準

員工申請年假時必須批準

員工申請喪假時必須批準

事實上，對于這個問題，國家層面也很關(guān)注。今年全國兩會，綜合整治“內(nèi)卷式”競爭寫入了政府工作報告。報告里的“內(nèi)卷式”競爭雖然意涵更寬，但職場職場“卷”加班、休假落實難，顯然也是題中之義。

近日，中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)《提振消費專項行動方案》（以下簡稱《行動方案》），其中關(guān)于休息休假權(quán)益保障的內(nèi)容引發(fā)社會關(guān)注。不少網(wǎng)友看后直言：希望這些措施能真正讓勞動者實現(xiàn)“休假自由”。

圖源：新華社

值得注意的是，在《行動方案》中，“鼓勵有條件的地方結(jié)合實際探索設(shè)置中小學(xué)春秋假”一條，也被置于“保障休息休假權(quán)益”一項中，這無疑考慮到了家長與學(xué)生“假期不同步”的現(xiàn)實問題。在家長的法定休假權(quán)利獲得保障、學(xué)生享受春秋假的情況下，以家庭為單位的假期安排將有更多“擇時”空間，不必扎堆在高峰時段出行，也消除了“孩子放假無人陪伴”“假期枯燥無聊”等常見問題。

對無數(shù)普通人來說，努力工作是為了創(chuàng)造更好的生活，而非犧牲生活本應(yīng)有的色彩。病態(tài)加班、休假落實難等現(xiàn)象客觀存在，就要一步一個腳印去解決，塑造一個更加健康、合理、人性化的職場生態(tài)。

帶薪休假每隔一段時間就會以不同話術(shù)、不同話題引發(fā)討論，這也恰恰折射了現(xiàn)實的骨感和制度落地執(zhí)行的難度。

必須看到，合理休假是勞動者的法定權(quán)利。國家發(fā)展勞動者休息和休養(yǎng)的設(shè)施，規(guī)定職工的工作時間和休假制度。勞動者依法行使法定權(quán)利，原本無需遮遮掩掩、唯唯諾諾。

面對休假焦慮，職場人士需要積極調(diào)適心態(tài)，切莫自我加壓。合理請假并不是懶惰，更不是不負責(zé)任。人需要有序的工作，也需要無序的放松；需要工作創(chuàng)造價值，也需要休息重塑心靈的秩序。

讓合理的假期大膽休，不能僅僅依靠個人爭取，更要靠全社會發(fā)力來支撐，少一些“模糊地帶”，多一些“按章行事”，造福的不只是職場人士，也是用人單位本身。

來源：中國工人

編輯：陳月??編審：周世瑋

二審：皮紫嫣??終審：張巍

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